案由：劳动争议纠纷

　　受 援 人：杨某

　　受援相对人：湖北某建筑公司

　　援助单位：东莞市法律援助处

　　承 办 人：广东虎门律师事务所律师 吴惠良

　　【案情介绍】

　　2012年5月30日，受援人杨某入职于虎门某工程项目，担任资料员，月工资4000元，双方没有签订劳动合同，也没有为受援人购买社保，平时是以预支的方式发放工资，年底结清。自2013年1月至2014年10月，项目部仅支付了受援人2.4万元工资，尚欠受援人6.4万元工资未付。受援人多次要求项目部支付拖欠的工资，但项目部均以资金困难为由拒绝支付。

　　【办案经过】

　　承办人了解案情后，发现涉案工程项目存在违法分包，湖北某建筑公司是该工程总承包方，刘某是分承包方，刘某不具有施工资质，也不符合劳动法规定的用工主体资格，但受援人却是刘某聘请在涉案工程的工作人员，工资也是由刘某发放。根据劳动法律法规的相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。经承办人向受援人解释相关法律规定后，建议受援人申请仲裁要求湖北某建筑公司承担用工主体责任。仲裁裁决湖北某建筑公司向受援人支付工资64000元、经济补偿金10000元。湖北某建筑公司不服起诉至法院。

　　【承办结果】

　　经法院主持调解，受援人又急于拿钱回家过年，最终由湖北某建筑公司一次性支付受援人51000元，以完全解决双方的纠纷。

　　【办案心得】

　　在建筑工程领域，建筑企业将工程进行发包，应严格审查承包人的施工资质及用工主体资格，否则，一旦产生劳资纠纷，建筑企业需对承包人聘用的劳动者承担用工主体责任。